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人才隊伍
作者:網站編輯    來源:本站原創    日期:2012-10-19 20:27:08

   加強人才隊伍建設,是完善社會保障體系、促進社會公平正義的內在要求,是解決社會問題、維護社會安定有序的有力手段,是企業發展的根本所在,因此,大力實施人才富民戰略,營造人才工作環境,創新人才工作機制,進一步建立健全人才工作制度,加大人才引進力度,為海韻肥業的發展提供智力支持和人才保證。

   一、要擴大人才隊伍規模

要探索、建立、完善有利于調動干部積極性、創造性的有效機制,激勵現有人才奮發進取,最大限度地發揮他們的聰明才智,為經濟社會發展建功立業。建立干部能上能下和干部退出制度,用制度管人,用機制激勵干部,盤活現有人才總量。積極推進干部人事制度改革,健全和完善行政、企事業單位干部人事管理制度,創造一個人才能進能出、職務能升能降,優者上、平者讓、劣者下的用人環境。堅持用事業留人、待遇留人和感情留人,支持鼓勵在職人才自我脫產進修深造。給發展潛力大的人才壓擔子,進行多崗鍛煉,增加閱歷,積累經驗,促其盡快成才。

   二、要優化人才隊伍結構

要認真貫徹《干部任用條例》,嚴格按照程序辦事,落實群眾“四權”,進一步擴大干部選拔任用工作中的民主。完善考察失真和用人失誤責任追究制度,用民主、公開、公平、公正的機制發現人才、選準干部。要充分發揮群眾監督、輿論監督、法紀監督和組織監督的作用,構建監督網絡,形成監督合力。要加大考試錄用、公開選拔、競爭上崗工作力度,在公開選拔、競爭上崗中激勵、發現人才,通過選育管用環環緊扣、在競爭中優勝劣汰,不斷提高黨政干部隊伍的素質。要打破論資排輩的職稱評定模式,對現有專業技術人員職稱采取績效掛鉤的措施,對能力強,技術水平高的實行低職高評,對一些急需專業,特殊崗位所需人員實行低職高聘。對做出貢獻的專業技術人員,按貢獻大小,實行獎勵,激發專業技術人員工作的積極性。

   三、要完善人才保障機制

要積極探索有利于調動各類人才積極性的獎懲制度,對有貢獻的科技人員及工作者實行重獎重用。逐步完善福利制度,保證各類人才的福利待遇水平隨著經濟發展不斷提高。構建各類人才終身教育體系,加大繼續教育力度,形成國家、單位、個人三方面負擔的繼續教育投入機制。加大對人才隊伍建設的投入,逐步提高發展性投入用于人才資源開發的比例,把包括合理的人才培訓經費、招選聘經費、科研經費、獎勵經費列入年度預算。


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